Jeudi 12 janvier 2023…Table ronde autour de l’apprentissage

Afin de bien expliquer aux étudiants les tenants et les aboutissants de l’apprentissage, l’IUT Le Havre a organisé une table ronde réunissant les intervenants suivants : Jean-Robert DELAHAYE, directeur du CFA de l’université Le Havre Normandie; Delphine DEMUYT de chez SIDEL; Victoria D’ADAMO de chez SIDEL; Raphaël RENARD, étudiant en GMP et apprenti chez Renault Cleon; Téa PEISEY, étudiante en MLT et apprentie chez MSC; Florent PICARD, ancien étudiant GLT, apprenti chez MOST et recruté en CDI par cette PME depuis 2 ans.

Myriam LEDUC, représentante MEDEF au C.A. de l’IUT, a animé cette table ronde.

Les étudiants ont pu, autour d’un cocktail, continuer à échanger avec leur futur responsable d’apprentissage ainsi qu’avec des apprentis.

L’IUT Le Havre remercie tous les intervenants pour leur implication.

Jeudi 20 et vendredi 21 octobre 2022…ACD GEA

Récapitulatif des deux journées du 20 et 21 Octobre 2022. Durant ces deux journées à eu lieu à l’IUT du Havre, l’assemblée des chefs de départements de GEA de France.

Jeudi 20 octobre, les étudiants ont accueilli les chefs de départements au sein de l’IUT sur le site de Caucriauville afin de leur permettre de réaliser leur séminaire. Le matin, les étudiants sont allés chercher les différents chefs dans leurs hôtels respectifs et les faire prendre un car à la gare pour les amener à 8h30 à l’IUT. Suite à cela, un pointage a eu lieu pour que les
chefs de départements puissent prendre place dans l’Amphi 5 afin de réaliser leur première réunion. Au milieu de cette réunion a eu lieu une pause à 10h30 dans le hall de l’amphi 5 et à la fin de la réunion à 12h30 a eu lieu le déjeuner dans les salles de DS. A 14h, les chefs de départements se sont rendus dans les salles de cours du 4ème étage pour leurs derniers ateliers de la journée. A 17h, des bus étaient de nouveau mis à disposition devant le parking de l’IUT afin d’emmener tout le monde faire une visite en bateau du port du Havre. Cette visite a duré 1h30 et a permis de voir les différents portes conteneurs ainsi que le quotidien des dockers. Suite à cela, les chefs de département sont retournés en bus à leur hôtel afin de se préparer pour le repas de gala qui a eu lieu au restaurant Les Régates à côté du port du Havre.
Lors de ce gala, les étudiants ont préparé un questionnaire normand et ont fait venir l’hypnotiseur Mr Francky Pnose qui a fait un travail remarquable et qui a animé la soirée jusqu’à 1h30. Après cette belle soirée tout le monde a pu rentrer aux hôtels afin de se préparer pour la dernière réunion le lendemain.


Vendredi 21 Octobre la dernière réunion a eu lieu dans l’amphithéâtre de l’IUT du site Frissard. Une pause a également eu lieu en milieu de réunion et le séminaire s’est achevé à 12h30. Les étudiants avaient pris soin de distribuer des paniers repas à la fin de cette réunion afin de permettre à tous les chefs de départements de déjeuner avant leur train. Des tables avaient également été réservées pour ceux souhaitant manger sur place.
C’est ainsi que s’achève ce séminaire, en remerciant toute l’équipe de direction de l’IUT, les étudiants organisateurs ainsi que les étudiants qui ont menés à bien ce projet, Mme Lefavrais pour les photographies et surtout tous les chefs de départements qui ont pris la peine de venir sur le Havre pour assister à ce séminaire.

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Jeudi 06 juin 2022…Management d’équipe en LP CDG

Le changement dans les organisations : implications psychologiques.
Illustration à partir de la construction d’une Tour en briques colorées.

Pour comprendre l’impact psychologique des changements dans l’organisation, nous testons à partir du jeu de construction de la Tour, la plasticité, la malléabilité de notre cerveau face à des épreuves qui viennent freiner cette construction.

Les notions de leadership, de management, de créativité, de motivation sont largement sollicitées lors de ce genre de simulation.

Du 1 au 3 février 2022…le module Entrepreneuriat piloté par PEPITE

Les étudiants de 2e année du département GEA suivant l’option Management, ont participé durant 3 jours début février 2022 à un module d’Entrepreneuriat dans les locaux de l’IUT du Havre, module piloté par la cellule PEPITE dont l’objectif est d’aider à l’entrepreneuriat étudiant. Pauline CHATEL & Amel HAOUARI de PEPITE NORMANDIE ont proposé aux étudiants de se positionner comme entrepreneurs. Elles ont su, avec l’équipe pédagogique de gestion du département, accompagner les étudiants dans la démarche entrepreneuriale à l’aide d’outils spécifiques. L’ambiance était dynamique et chaleureuse, les challenges fort nombreux.
Les étudiants de GEA ont été fort impliqués durant ces 3 jours et ont apporté de nombreuses idées de création d’entreprises.                                             

L’entrepreneuriat a de beaux jours devant lui !

Vendredi 3 décembre 2021…Rencontre avec des professionnels

Quatre professionnels des ressources humaines sont venu témoigner de leur expérience pour les premières années en GEA autour d’une table ronde organisée par quatre étudiantes pour leur projet tutoré. Le département GEA et les 4 étudiantes en 2ème année de GEA ont reçu Monsieur Marain ancien Directeur des ressources humaines actuellement à la retraite depuis 2018. Puis, Madame Goujard la gestionnaire de proximité en ressources humaines et sa collègue Madame Neuville assistante de direction qui travaille à la mairie de Rouen. Puis enfin, une ancienne élève de GEA Mademoiselle Cressent qui étudie actuellement en master 2 en alternance dans les ressources humaines à EDF.

Secteurs d’activités et métiers

Le titulaire du B.U.T. GEA parcours GPRH occupe des postes de responsabilité intermédiaire dans le domaine des ressources humaines, au sein de tout type d’organisation (entreprises, associations, administrations) et dans tous les secteurs d’activités.

Les métiers accessibles au titulaire du B.U.T. GEA parcours GPRH

  • Collaborateur/Collaboratrice en gestion des ressources humaines,
  • Gestionnaire de paie et administration du personnel,
  • Adjoint(e) au responsable des ressources humaines,
  • Intervenant(e) en prévention des risques professionnels (IPRP) / audit social,
  • Chargé(e) d’emploi en entreprise de travail temporaire / conseil à l’emploi. 

Avec l’acquisition d’expérience, il évolue vers des fonctions d’encadrement.

Les situations professionnelles en GPRH

Les situations professionnelles sont des contextes professionnels emblématiques incontournables montrant l’étendue de la compétence de l’étudiant dans sa spécialité.

ANALYSER 

  • Réalisation d’ une analyse environnementale appliquée au secteur de l’organisation
  • Diagnostic en interne et en externe des forces et des faiblesses de l’organisation
  • Identification des partenaires de l’organisation
  • Réalisation de la veille sociale et juridique

DÉCIDER

  • Mise en œuvre d’une organisation comptable et fiscale adaptée
  • Collecte, traitement, analyse et diffusion des données chiffrées
  • Exploitation des outils numériques pour participer à la digitalisation de l’organisation
  • Prévision de l’activité de l’organisation

PILOTER

  • Analyse des relations avec les parties prenantes et collaboration à la stratégie organisationnelle
  • Production de supports de communication écrite et orale y compris en langues étrangères
  • Collaboration en mode projet
  • Collaboration à la gestion opérationnelle des RH de l’organisation

ADMINISTRER

  • Gestion individuelle et collective des salariés
  • Mise en œuvre de la politique de rémunération des salariés
  • Mise en œuvre de la représentation des salariés et du dialogue social

DÉVELOPPER

  • Collaboration à la politique de formation
  • Participation à la politique de recrutement
  • Participation à la politique QHSE
  • Contribution à la politique RSE