La mobilité européenne et internationale des alternants
Le dispositif de mobilité à l’étranger (Europe ou international) des alternants permet aux apprentis et salariés en contrat de professionnalisation de partir à l’étranger pour effectuer une partie de leur formation dans une entreprise et / ou un organisme de formation. Cette mobilité permet de développer des compétences professionnelles, linguistiques et interculturelles, tout en poursuivant un parcours d’alternance.
À qui s’adresse cette mobilité ?
La mobilité européenne et internationale s’adresse aux :
- Apprentis (en contrat d’apprentissage)
- Salariés en contrat de professionnalisation.
Comment fonctionne la mobilité européenne et internationale ?
Deux options sont possibles :
Soit l’alternant est mis à disposition temporairement auprès d’une entreprise et / ou d’un organisme de formation à l’étranger pour toute la durée de la mobilité. Dans ce cas, le contrat de travail liant l’alternant à l’employeur en France n’est ni rompu ni suspendu. L’employeur continue notamment à lui verser son salaire et reste responsable de sa protection sociale. La structure d’accueil est pour sa part responsable des conditions d’exécution du travail en entreprise ou de la formation dans les conditions prévues par la convention.
Soit le contrat de l’alternant est mis en veille pour une durée limitée à la période de mobilité. Dans ce cas, l’entreprise et / ou l’organisme de formation du pays d’accueil devient responsable des conditions d’accueil et de formation de l’apprenti ou du salarié en contrat de professionnalisation. L’alternant est alors soumis aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans le pays d’accueil notamment en matière de santé et sécurité rémunération, durée de travail, repos hebdomadaires et jours fériés.
Pour effectuer la mobilité, il est obligatoire de conclure une convention de mise en veille du contrat de l’alternant ou de mise à disposition de l’alternant signée par plusieurs parties : l’alternant, l’organisme de formation en France, l’entreprise en France et l’entreprise ou l’organisme de formation d’accueil. Des dérogations à la signature de la convention par la ou les structures d’accueil sont possibles sous condition (cf. guides mobilité européenne et internationale des alternants).
Les conventions de mobilités pour les alternants sont gérés par le CFA de l’université. Les alternants peuvent se renseigner au cfa@univ-lehavre.fr
Jeudi 12 janvier 2023…Table ronde « L’apprentissage, vous avez tout à y gagner ! »
Afin de bien expliquer aux étudiants les tenants et les aboutissants de l’apprentissage, l’IUT Le Havre a organisé une table ronde réunissant les intervenants suivants : Jean-Robert DELAHAYE, directeur du CFA de l’université Le Havre Normandie; Delphine DEMUYT de chez SIDEL; Victoria D’ADAMO de chez SIDEL; Raphaël RENARD, étudiant en GMP et apprenti chez Renault Cleon; Téa PEISEY, étudiante en MLT et apprentie chez MSC; Florent PICARD, ancien étudiant GLT, apprenti chez MOST et recruté en CDI par cette PME depuis 2 ans.
Myriam LEDUC, représentante MEDEF au C.A. de l’IUT, a animé cette table ronde.
Les étudiants ont pu, autour d’un cocktail, continuer à échanger avec leur futur responsable d’apprentissage ainsi qu’avec des apprentis.
L’IUT Le Havre remercie tous les intervenants pour leur implication.
L’IUT du Havre développe ses formations par alternance : avec nos partenaires, nous vous proposons des formations innovantes et fortement ancrées dans le milieu professionnel.
Nous nous attachons à trouver le rythme d’alternance qui convient le mieux à chaque formation et aux attentes des professionnels associés. Chaque responsable pédagogique anime un Conseil de perfectionnement dans lequel enseignants et professionnels du secteur optimisent le programme de formation pour une insertion professionnelle plus rapide.
L’expérience de la réussite
Pour répondre à l’attente de nos étudiants, à l’évolution des métiers et des techniques, nous devons en permanence veiller à la qualité de nos équipements pédagogiques. Ceux-ci sont financés pour une part par notre budget, mais également par la taxe d’apprentissage.
Nous vous invitons à contribuer à cet effort en affectant une partie de votre versement de taxe d’apprentissage à l’IUT du Havre.
EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE, formation co-financée par la région Normandie
CFA : 02 32 74 45 21
cfa@univ-lehavre.fr
Pour la gestion de l’apprentissage, l’IUT travaille en étroite collaboration avec le Centre de formation d’apprentis (CFA) de l’Université Le Havre Normandie.
Grâce à son fichier d’entreprise et son expérience de près de 20 ans, le CFA vous guide dans votre recherche d’entreprises. Ensuite, il se charge de gérer votre dossier administratif et établit les contacts nécessaires avec la Région Normandie, financeur principal de la formation.
- Le BUT Génie civil-construction durable (GCCD) en apprentissage à partir du B.U.T.2 forme des collaborateurs directs des ingénieurs et des architectes dans les entreprises de constructions et bureaux d’études.
- Le BUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) en apprentissage (à partir du BUT 2) prépare les étudiants à être gestionnaire polyvalent et à travailler dans les PME.
- Le BUT Génie mécanique et productique (GMP) est accessible sous contrat d’apprentissage à partir de la 2ème année de DUT.
- Le BUT Informatique (INFO) (3ème année) forme de jeunes informaticiens capables de concevoir, développer, maintenir des logiciels, des bases de données, des sites web, des applications spécifiques à une entreprise. Ils peuvent aussi administrer des serveurs et des réseaux informatiques.
- Le BUT Techniques de Commercialisation (TC) en apprentissage- (en BUT 2 et BUT 3), c’est faire l’expérience de la commercialisation sous toutes ses formes dans un contexte de responsabilisation salariale, optimiser son potentiel de réussite en devenant le meilleur commercial en temps réel.