Mention : métiers de la GRH : assistant

Parcours : Gestion de la rémunération et des emplois (GRE)

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Comme tous les établissements universitaires, l’IUT du Havre est fermé jusqu’à nouvel ordre.
 
Nos enseignant.es et nos personnels sont en télétravail. Nos étudiant.e.s utilisent les plateformes numériques de l’université pour recevoir les enseignements et pour déposer les devoirs qui nous permettront de les évaluer. Les programmes sont donc diffusés au mieux et la validation des enseignements pourra être réalisée par les jurys qui se réuniront en fin d’année universitaire. Nous tenons compte des conditions particulières actuelles, notamment du fait que certains étudiants sont privés de stage par suite de la fermeture d’entreprises et d’administrations qui les avaient accueillis. D’autres sont également en télétravail, sous la responsabilité des entreprises.
 
L’IUT remercie les tuteurs d’accueil des stagiaires qui continuent à nous faire confiance et à encadrer nos étudiant.e.s quand cela leur est possible.
 
La plateforme de candidature Parcoursup fonctionne normalement : elle est entièrement dématérialisée et nous pourrons examiner chaque demande, chaque dossier normalement quand viendra l’heure de la sélection des dossiers. Comme chaque année, nous recommandons aux candidats de bien soigner leur CV et lettre de motivation.
 
La plateforme de candidature pour les licences professionnelles, eCandidat, fonctionne également. Aucun entretien ne pourra être réalisé en face à face : par contre, les responsables pédagogiques pourront réaliser des entretiens par téléphone ou par vidéo-conférence.
 
L’IUT souhaite bon courage à toutes et tous et surtout restez tranquillement chez vous.

CANDIDATER EN LICENCE PRO OU EN ANNÉE SPÉCIALE

 

MODALITÉS D’ADMISSION

La Licence professionnelle Gestion de la rémunération et des emplois est ouverte aux titulaires d’un diplôme Bac+2.

Un dossier doit être déposer sur la plateforme eCandidat.

CRITÈRES D’ADMISSION

  • Un ordre établi sur le mérite  scolaire mesuré par les moyennes en 1ère et 2ème année

  • Pas de grosse  défaillance en mathématiques, en anglais ou autre matière donc un profil homogène en termes  de résultat

  • Une attitude irréprochable (pas d’absence, de bavardage, de manque de travail  signalés…..)

RENSEIGNEMENTS PRATIQUES

  • Lieu d’enseignement : IUT du Havre, département Gestion des entreprises et des administrations

Responsable pédagogique : Thierry Suchère

thierry.suchere@univ-lehavre.fr

02-32-74-46-19 (secrétariat) ou 02-32-74-46-22 (responsable pédagogique)

  • Diplôme accessible aussi en Formation continue (reprise d’études pour les salariés, les demandeurs d’emploi…) et par la VAE (Validation des acquis de l’expérience).

formation.continue@univ-lehavre.fr 

02-32-74-44-50

FORMATION

Les enseignements se déroulent de septembre à mars et sont suivis d’un stage de 13 semaines en entreprise.

Cette formation répond à un réel besoin du marché du travail :

  • Professionnalisation accrue des services RH
  • Cabinets comptables avec activité RH
  • Besoins de compétences renforcées (gestion de la paye, gestion des effectifs, gestion des relations sociales, droit social et droit du statut de la fonction publique).

Cette licence s’articule autour d’enseignements théoriques et professionnalisés conçus par une équipe qui intègre 40% d’hommes et de femmes du métier. Elle a comme partenaire la principale association représentative de la profession (l’antenne locale de l’ANDRH).

Vous pouvez télécharger le Programme de la licence professionnelle ICI

 

COMPÉTENCES ACQUISES

Le titulaire du diplôme :

  • Connaît la législation du travail et interprète une convention collective ou un accord d’entreprise
  • Établit des bulletins de salaire et paramètre les logiciels de paye
  • Suit les évolutions de la masse salariale dans une optique de contrôle de gestion
  • Gère administrativement le personnel de l’entreprise (l’intégration du salarié, la gestion des absences, le départ du salarié de l’entreprise…)
  • Gère les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Sécurité Sociale, Médecine du travail…)
  • Suit l’évolution des effectifs, identifie les besoins en compétences en relation avec les responsables opérationnels, propose des actions d’adaptation à moyen et long terme
  • Gère les déroulements des carrières (actions de formation, promotion…)
  • Gère toutes les procédures de recrutement
  • Gère les relations avec les instances et organisations représentatives du personnel (organisation des élections professionnelles, représentation de l’employeur dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire…)

ET APRÈS ? MÉTIERS ET SECTEURS D’ACTIVITÉS

Les diplômés de la licence peuvent travailler :

  • dans toutes les entreprises privées et publiques
  • dans les administrations
  • dans les collectivités territoriales

et exercer les métiers de :

  • Gestionnaire de paye
  • Chargé de recrutement
  • Assistant ressources humaines
  • Assistant gestion de la formation
Les points forts :
 
> 130 dossiers déposés en vue d’une demande d’inscription pour 28 places dont 1/3 réservées aux étudiants venant de la formation continue (demandeurs d’emplois, salariés en reconversion…)

> 40 % d’intervenants professionnels (dont 85% en modules de spécialités GRH)

> 100% de réussite à l’obtention du diplôme

> 60 % d’insertion à 6 mois