Licence professionnelle GRE

MODALITÉS D’ADMISSION

La Licence professionnelle Gestion de la rémunération et des emplois est ouverte aux titulaires d’un diplôme Bac+2.

Un dossier doit être déposer sur la plateforme eCandidat.

CRITÈRES D’ADMISSION

Un ordre établi sur le mérite scolaire mesuré par les moyennes en 1ère et 2ème année
Pas de grosse défaillance en mathématiques, en anglais ou autre matière donc un profil homogène en termes de résultat
Une attitude irréprochable (pas d’absence, de bavardage, de manque de travail signalés…..)

RENSEIGNEMENTS PRATIQUES

Lieu d’enseignement : IUT du Havre, département Gestion des entreprises et des administrations

Responsable pédagogique : Karine Hoyez

karine.hoyez@univ-lehavre.fr

02-32-74-46-19 (secrétariat)

Diplôme accessible aussi en Formation continue (reprise d’études pour les salariés, les demandeurs d’emploi…) et par la VAE (Validation des acquis de l’expérience).

formation.continue@univ-lehavre.fr

02-32-74-44-50

FORMATION

Les enseignements se déroulent de septembre à mars et sont suivis d’un stage de 13 semaines en entreprise.

Cette formation répond à un réel besoin du marché du travail :

Professionnalisation accrue des services RH

Cabinets comptables avec activité RH

Besoins de compétences renforcées (gestion de la paye, gestion des effectifs, gestion des relations sociales, droit social et droit du statut de la fonction publique).

Cette licence s’articule autour d’enseignements théoriques et professionnalisés conçus par une équipe qui intègre 40% d’hommes et de femmes du métier. Elle a comme partenaire la principale association représentative de la profession (l’antenne locale de l’ANDRH).

Vous pouvez télécharger le Programme de la licence professionnelle ICI

COMPÉTENCES ACQUISES

Le titulaire du diplôme :

Connaît la législation du travail et interprète une convention collective ou un accord d’entreprise

Établit des bulletins de salaire et paramètre les logiciels de paye

Suit les évolutions de la masse salariale dans une optique de contrôle de gestion

Gère administrativement le personnel de l’entreprise (l’intégration du salarié, la gestion des absences, le départ du salarié de l’entreprise…)

Gère les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Sécurité Sociale, Médecine du travail…)

Suit l’évolution des effectifs, identifie les besoins en compétences en relation avec les responsables opérationnels, propose des actions d’adaptation à moyen et long terme

Gère les déroulements des carrières (actions de formation, promotion…)

Gère toutes les procédures de recrutement
Gère les relations avec les instances et organisations représentatives du personnel (organisation des élections professionnelles, représentation de l’employeur dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire…)

ET APRÈS ? MÉTIERS ET SECTEURS D’ACTIVITÉS

Les diplômés de la licence peuvent travailler :

dans toutes les entreprises privées et publiques
dans les administrations
dans les collectivités territoriales

et exercer les métiers de :

Gestionnaire de paye
Chargé de recrutement
Assistant ressources humaines
Assistant gestion de la formation

Les points forts :

> 130 dossiers déposés en vue d’une demande d’inscription pour 28 places dont 1/3 réservées aux étudiants venant de la formation continue (demandeurs d’emplois, salariés en reconversion…)

> 40 % d’intervenants professionnels (dont 85% en modules de spécialités GRH)

> 100% de réussite à l’obtention du diplôme

> 60 % d’insertion à 6 mois

Plaquette téléchargeable de la LP GRE

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