Objectifs du DUT GEA

• Dispenser des connaissances fondamentales (culture générale et technologique)
• Faire acquérir des méthodes de travail individuelles et en équipe
• Développer les qualités personnelles des étudiants (esprit logique, autonomie, initiative, responsabilité)

Les options et les capacités des diplômés

Option Gestion Comptable et Financière

• Maîtriser les méthodes, procédures et techniques comptables, financières et budgétaires.
• Participer à la mise en place d’un système d’informations économiques, comptables et financières (c’est-à-dire rassembler, présenter, analyser, interpréter et contrôler ces éléments).
• Participer à l’élaboration et au suivi des outils d’aide à la décision dans le domaine économique et financier.

Option Gestion et Management des Organisations

• Assumer la responsabilité de la gestion quotidienne dans les domaines logistique et commercial, juridique et fiscal, comptable et financier, et négocier avec les partenaires externes concernés.
• Collecter, synthétiser et utiliser les informations nécessaires à la prise de décision.
• Repérer et diagnostiquer les dysfonctionnements de l’organisation en améliorant et en mettant en place les systèmes d’information.

Option Gestion des Ressources Humaines

• Réaliser des tâches et assumer des responsabilités précises dans l’administration du personnel (paie, gestion des effectifs, situations administratives, formation, etc.).
• Participer à la mise en place de méthodes et d’outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (recrutement, gestion des effectifs, situations administratives, formation, etc.).
• Contribuer à l’élaboration de diagnostics des problèmes de gestion des ressources humaines d’une organisation (tableaux de bords sociaux, préparation de la négociation sociale, etc.).

Le stage

La première expérience : La formation se conclut par un stage obligatoire de 10 semaines à la fin de la deuxième année (Avril ->Juin). Il finalise les connaissances acquises pendant 2 ans, il vous donnera une approche de la réalité industrielle internationale et souvent votre premier emploi.

Plan de formation

Le tronc commun, la première année

Le premier semestre (septembre-fin janvier) est un tronc commun consacré à la fois

• à la remise à niveau
• à la construction du socle de compétence en anglais, culture et communication, maths, physique, génie electrique et informatique industrielle.

Le second semestre (février-juin) est la poursuite du socle de compétences

Parallélement vous élaborerez, avec un enseignant référant, votre projet personnel et professionnel (PPP). Vous serez guidés, en groupe de 12 étudiants, pour envisager votre avenir après la première année puis après le DUT. Pour ceux qui veulent intégrer une école, c’est un premier pas vers la définition d’un projet cohérent de formation. Pour ceux qui préfèrent rejoindre le monde de l’emploi (directement ou via une licence pro), c’est une ouverture sur le monde professionnel qui les prépare aux différentes étapes du recrutement.

Vers une spécialisation, la deuxième année

Suite à votre projet personnel et professionnel, vous aurez fait un choix de parcours pour les semestres 3 et 4.

Au Havre, quatre parcours sont possibles :

• Insertion professionnelle, profil génie électrique (GE)
• Insertion professionnelle, profil informatique industrielle (ISI)
• Etudes Longues, profil génie électrique (GE)
• Etudes longues, profil informatique industrielle (ISI)

Les enseignements du semestre trois sont partagés entre les modules du socle de compétence et les modules destinés pour l’insertion professionnelle ou les études longues et les modules orientés Génie électrique ou Informatique Industrielle.

Le semestre quatre est consacré aux modules de votre parcours. Il se terminera par un stage de 10 semaines. Programme pédagogique GEII; volume horaire des unités d’enseignement.