IUT du Havre, l'expérience de la réussite

Présentation

Last Updated on Thursday, 04 July 2019 15:31

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Last Updated on Monday, 06 May 2019 15:55

altContrat d'apprentissage en GEA

Le DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) - 2ème année - option Gestion et Management des Organisations (GMO) prépare les étudiants à être gestionnaire polyvalent et à travailler dans les PME.

 

 

Last Updated on Monday, 06 May 2019 15:54

altOuverture de la Licence Professionnelle :

Mention - Management des organisations, Parcours - Contrôle de Gestion

Rythme de la formation : en alternance

   

Last Updated on Monday, 06 May 2019 15:32



 
 
 
 

Objectifs

Last Updated on Tuesday, 15 October 2013 16:13

  • Dispenser des connaissances fondamentales (culture générale et technologique)
  • Faire acquérir des méthodes de travail individuelles et en équipe
  • Développer les qualités personnelles des étudiants (esprit logique, autonomie, initiative, responsabilité)

 Capacités des diplômés :

 Option GCF (Gestion Comptable et Financière)

  • Maîtriser les méthodes, procédures et techniques comptables, financières et budgétaires.
  • Participer à la mise en place d'un système d'informations économiques, comptables et financières (c'est-à-dire rassembler, présenter, analyser, interpréter et contrôler ces éléments).
  • Participer à l'élaboration et au suivi des outils d'aide à la décision dans le domaine économique et financier.

Option GMO (Gestion et Management des Organisations)

  • Assumer la responsabilité de la gestion quotidienne dans les domaines logistique et commercial, juridique et fiscal, comptable et financier, et négocier avec les partenaires externes concernés.
  • Collecter, synthétiser et utiliser les informations nécessaires à la prise de décision.
  • Repérer et diagnostiquer les dysfonctionnements de l'organisation en améliorant et en mettant en place les systèmes d'information.

 Option GRH (Gestion des Ressources Humaines)

  • Réaliser des tâches et assumer des responsabilités précises dans l'administration du personnel (paie, gestion des effectifs, situations administratives, formation, etc.).
  • Participer à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (recrutement, gestion des effectifs, situations administratives, formation, etc.).
  • Contribuer à l'élaboration de diagnostics des problèmes de gestion des ressources humaines d'une organisation (tableaux de bords sociaux, préparation de la négociation sociale, etc.).
   

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